Objectifs de la formation :
- Faire la différence entre entretien professionnel et entretien d’évaluation et en mesurer l’importance
- Préciser les enjeux de l’entretien d’évaluation/professionnel en tenant compte du contexte de l’entreprise, de l’équipe et du collaborateur,
- Définir les différentes étapes d’un processus de préparation et de conduite d’entretien optimal
- Préparer activement les entretiens d’évaluation sur la base des outils internes
- Sur demande
- 14H
- Rouen
- 1920€ HT par groupe de 1 à 4 stagiaires
- Formatrice spécialisée en RH
Public : Toute personne devant organiser des entretiens annuels
Prérequis : aucun
Programme :
INTRODUCTION
- Entretien professionnel versus entretien d’évaluation
- Le contexte de l’entreprise et des collaborateurs : le comprendre et l’intégrer dans la conduite des entretiens
PREPARATION
- Une définition efficace des objectifs de son équipe
- Ses objectifs et le choix de ses priorités en tant que manager
- La préparation des collaborateurs et du manager
- La mise en condition (l’aspect matériel et l’état d’esprit)
CONDUITE DE L’ENTRETIEN
- Le système de la communication
- L’identification de ses freins à la communication dans le contexte de l’entretien annuel
- Le cadrage
- Le déroulement
- La gestion du hors-sujet
- L’utilisation de la grille d’entretien : C’est à vous…
Si cela vous intéresse et que vous souhaitez en savoir plus ou que vous avez des questions, contactez-nous par téléphone au 02 35 71 69 97 ou par mail formation@uprouen.org