Conduire ses entretiens annuels

Objectifs de la formation :

  • Faire la différence entre entretien professionnel et entretien d’évaluation et en mesurer l’importance
  • Préciser les enjeux de l’entretien d’évaluation/professionnel en tenant compte du contexte de l’entreprise, de l’équipe et du collaborateur,
  • Définir les différentes étapes d’un processus de préparation et de conduite d’entretien optimal
  • Préparer activement les entretiens d’évaluation sur la base des outils internes
  • Sur demande
  • 14H
  • Rouen
  • 1920€ HT par groupe de 1 à 4 stagiaires
  • Formatrice spécialisée en RH

Public : Toute personne devant organiser des entretiens annuels

Prérequis : aucun

Programme :

INTRODUCTION

  • Entretien professionnel versus entretien d’évaluation
  • Le contexte de l’entreprise et des collaborateurs : le comprendre et l’intégrer dans la conduite des entretiens

PREPARATION

  • Une définition efficace des objectifs de son équipe
  • Ses objectifs et le choix de ses priorités en tant que manager
  • La préparation des collaborateurs et du manager
  • La mise en condition (l’aspect matériel et l’état d’esprit)

CONDUITE DE L’ENTRETIEN

  • Le système de la communication
  • L’identification de ses freins à la communication dans le contexte de l’entretien annuel
  • Le cadrage
  • Le déroulement
  • La gestion du hors-sujet
  • L’utilisation de la grille d’entretien : C’est à vous…

Si cela vous intéresse et que vous souhaitez en savoir plus ou que vous avez des questions, contactez-nous par téléphone au 02 35 71 69 97 ou par mail formation@uprouen.org