Prévenir les discriminations dans l’emploi
Durée
7 H
Lieu
CPFP UPR – 66 Quai de Boisguilbert 76000 ROUEN
Dans vos locaux
Dans vos locaux
Intervenant
Consultant RH
Nombre de stagiaires
Objectifs de la formation :
Connaitre le cadre juridique et les sanctions encourues
Eveiller aux enjeux stratégiques de la non discrimination; appréhender les risques judiciaires, réputationnels, humains et économiques
Savoir identifier les situations potentiellement discriminatoires
Prévenir et Agir face à une situation de discrimination
Cette formation vous donnera les clés qui vous permettront d’adopter les bonnes attitudes juridiques et humaines
Eveiller aux enjeux stratégiques de la non discrimination; appréhender les risques judiciaires, réputationnels, humains et économiques
Savoir identifier les situations potentiellement discriminatoires
Prévenir et Agir face à une situation de discrimination
Cette formation vous donnera les clés qui vous permettront d’adopter les bonnes attitudes juridiques et humaines
Public :
Responsable des RH; Manager; représentant du personnel, de la CSSCT, Responsable HSCTQVT, référent harcèlement.
Personne en charge du processus de recrutement (art 1131-2 c.trav) pour les entreprises > 300 salariés, ou spécialisées en recrutement
Personne en charge du processus de recrutement (art 1131-2 c.trav) pour les entreprises > 300 salariés, ou spécialisées en recrutement
Prérequis :
Maîtrise de la langue française
Programme :
Introduction
- Comprendre les notions de préjugés, de stéréotype
- Incidences sur les victimes
- Incidences sur l’entreprise, risques et coûts
Le cadre juridique et conceptuel de la discrimination
- Savoir identifier une discrimination (définition, critères, domaines, formes…)
- Différences entre inégalités et discrimination
- Droits obligations et responsabilités
- Sanctions en cas de non respect de l’interdiction de discrimination
Le champ spécifique du recrutement
- Etapes clés du processus de recrutement et discriminations
- Biais et habitudes qui peuvent nuire à l’objectivité
- Pratiques et situations potentiellement discriminatoires
- Etudes de cas de management inclusif
Outils visant à prévenir les discriminations
- Auto-testing ; baromètre social…
- Signalement
- Personnes ressources
- Objectivation et Traçabilité
- Communication sociale
Agir en cas de signalement
- Dispositifs d’assistance
- Procédure d’alerte
Moyens pédagogiques
Supports pédagogiques
Modalités d'animation
Exposés, cas concrets
Modalités d'évaluation
Exercices pratiques
Validation
Attestation de fin de formation
Tarif
400€ HT par stagiaire (repas inclus)
1800€ HT par groupe
1800€ HT par groupe
Calendrier
À convenir
Satisfaction des stagiaires 2024 - 2025
0%
