Restez à jour avec notre formation sur les actualités RH. Analyse des dernières réformes, évolutions du droit social, nouvelles obligations employeurs : une veille juridique essentielle pour les professionnels des ressources humaines

Prévenir les discriminations dans l’emploi

Durée

7 H

Lieu

CPFP UPR – 66 Quai de Boisguilbert 76000 ROUEN
Dans vos locaux

Intervenant

Consultant RH

Nombre de stagiaires

Objectifs de la formation :

Connaitre le cadre juridique et les sanctions encourues
Eveiller aux enjeux stratégiques de la non discrimination; appréhender les risques judiciaires, réputationnels, humains et économiques
Savoir identifier les situations potentiellement discriminatoires
Prévenir et Agir face à une situation de discrimination
Cette formation vous donnera les clés qui vous permettront d’adopter les bonnes attitudes juridiques et humaines

Public :

Responsable des RH; Manager; représentant du personnel, de la CSSCT, Responsable HSCTQVT, référent harcèlement.
Personne en charge du processus de recrutement (art 1131-2 c.trav) pour les entreprises > 300 salariés, ou spécialisées en recrutement

Prérequis :

Maîtrise de la langue française

Programme :

Introduction

  • Comprendre les notions de préjugés, de stéréotype
  • Incidences sur les victimes
  • Incidences sur l’entreprise, risques et coûts

Le cadre juridique et conceptuel de la discrimination

  • Savoir identifier une discrimination (définition, critères, domaines, formes…)
  • Différences entre inégalités et discrimination
  • Droits obligations et responsabilités
  • Sanctions en cas de non respect de l’interdiction de discrimination

Le champ spécifique du recrutement

  • Etapes clés du processus de recrutement et discriminations
  • Biais et habitudes qui peuvent nuire à l’objectivité
  • Pratiques et situations potentiellement discriminatoires
  • Etudes de cas de management inclusif

Outils visant à prévenir les discriminations

  • Auto-testing ; baromètre social…
  • Signalement
  • Personnes ressources
  • Objectivation et Traçabilité
  • Communication sociale

Agir en cas de signalement

  • Dispositifs d’assistance
  • Procédure d’alerte

Moyens pédagogiques

Supports pédagogiques

Modalités d'animation

Exposés, cas concrets

Modalités d'évaluation

Exercices pratiques

Validation

Attestation de fin de formation

Tarif

400€ HT par stagiaire (repas inclus)
1800€ HT par groupe

Calendrier

À convenir

Satisfaction des stagiaires 2024 - 2025

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